Kota Bekasi, Buserfaktapendidikan.com
Pemerintah Kota (Pemkot) Bekasi terus berupaya meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan dengan menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah strategis ini diambil untuk mendorong terbentuknya ASN yang berkinerja tinggi, berpotensi unggul, serta mampu menjawab tantangan birokrasi modern.
Melalui sistem ini, ASN dipetakan berdasarkan indikator potensial dan indikator kinerja yang terintegrasi ke dalam sistem penilaian berbasis digital. Dengan begitu, profil Talenta ASN dapat disajikan secara objektif, transparan, dan akuntabel.
Kebijakan manajemen talenta ini menghadirkan sejumlah manfaat, di antaranya:
Adanya Peta Talenta yang jelas untuk kebutuhan rotasi, promosi, hingga pengembangan karir ASN.
Pengembangan diri ASN menjadi lebih terarah sesuai potensi dan kinerja masing-masing.
Peningkatan pelayanan publik yang lebih cepat, responsif, dan berkualitas bagi masyarakat.
Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi, Hanafi, S.Kom., M.Si., menegaskan bahwa penerapan manajemen Talenta ASN merupakan salah satu upaya Pemkot Bekasi untuk mewujudkan pemerintahan yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
“Manajemen Talenta ASN menjadi kunci untuk menyiapkan aparatur yang siap menjawab tantangan masa depan sekaligus memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat,” ujar Hanafi.
Ia berharap, implementasi kebijakan ini dapat menciptakan birokrasi yang lebih efektif, efisien, serta mampu merespons kebutuhan masyarakat secara cepat dan tepat. (Pas/Red)
